Opnieuw aan boord voor leidinggevenden

Medewerkers ondersteunen in een moeilijke periode? Dat kan je leren!

Een gratis online traject van drie modules, speciaal ontwikkeld voor leidinggevenden in de zorg- en non-profitsector. Praktische handvatten om medewerkers te ondersteunen en de samenwerking binnen het team sterk te houden.

Ontdek het traject

Je herkent ongetwijfeld deze momenten

Stress bij medewerker

Je merkt dat een medewerker stiller is dan anders, vaker fouten maakt die hij of zij vroeger niet maakte, of aangeeft dat de werkdruk hoog is.

Een berichtje

"Goedemorgen, ik kan vandaag niet komen werken. Mijn dokter heeft me ziekgeschreven wegens burn-out. Ik zal voor langere tijd afwezig zijn. Groetjes."

Weken gaan voorbij

Je twijfelt om contact op te nemen. Je wilt geen extra druk leggen. Maar de weken gaan voorbij, het contact verwatert en ondertussen wordt het werk over het team verdeeld. De werkdruk loopt op en de vermoeidheid neemt toe.

De terugkeer komt in zicht

De terugkeer komt in zicht en nieuwe vragen dienen zich aan: hoe bereid je de terugkeer goed voor? Hoe pas je het tempo in de eerste weken aan? En hoe ga je om met situaties waarin het anders loopt dan gepland?

Van ad hoc naar trefzeker

Vandaag

Je pakt elke afwezigheid aan zoals ze zich aandient, met de tijd en middelen die je hebt. Maar veel vragen blijven onbeantwoord.

Tijdens het traject

Je staat stil bij wat je als leidinggevende kunt doen, oefent gesprekken en verkent hoe je kunt omgaan met verschillende reacties. Je ontdekt hoe je het gesprek aangaat met je medewerker, maar ook met je team en, waar nodig, met je directie.

Morgen

Je weet waar je op moet letten, wanneer het tijd is om in te grijpen en hoe je het gesprek op een goede manier aangaat, in elke fase van de afwezigheid.

Een traject dat je op eigen tempo kan volgen

À la carte · Volg één, twee of drie modules, afhankelijk van wat jij nodig hebt. Je hoeft niet alles te doorlopen.
In korte sessies · Pauzeer wanneer je wil en ga later gewoon verder waar je gebleven was.
Praktijkgericht · Leer aan de hand van interactieve praktijksituaties, korte video’s, downloadbare oefeningen en samenvattingen. Ook andere leidinggevenden uit de sector delen hun ervaringen en inzichten.

Modules concrete en interactieve tools

Ervaar je zelf stress?

In deze module besteden we aandacht aan je welzijn, maar ligt de focus vooral op hoe je omgaat met medewerkers die stress ervaren. Ervaar je zelf stress en wil je weten hoe je daar in je werk en dagelijks leven het best mee kunt omgaan? Bekijk dan de modules voor medewerkers.

Nog vragen? Misschien vind je hier het antwoord

Elke module duurt ongeveer één uur.

Je volgt één, twee of alle drie de modules: je stelt zelf je traject samen, afgestemd op wat jij nodig hebt en hoeveel tijd je hebt.

Ja. Je voortgang wordt automatisch opgeslagen, zodat je later verder kunt gaan waar je gebleven was. Er is geen tijdslimiet en geen uiterste datum: je volgt het traject wanneer het jou uitkomt.

Nee. Hoewel de modules logisch zijn opgebouwd, bepaal je zelf waar je begint en wat je wanneer volgt. Je kunt gerust onderdelen overslaan of later bekijken.

Kies de module die het best aansluit bij jouw situatie: vóór een afwezigheid, tijdens de afwezigheid of bij de terugkeer naar het werk.

Nee. Je antwoorden op oefeningen en je aantekeningen in het notitieboekje zijn persoonlijk en dienen alleen voor jouw eigen reflectie. Niemand binnen je organisatie heeft toegang tot deze informatie.

Heb je een vraag over de inhoud, je inschrijving of een technisch probleem? Mail ons via leerlabo@fe-bi.org.

Je wil het goed aanpakken. Wij helpen je op weg.

Geen wondermiddel, wel concrete methoden om elke fase van een afwezigheid binnen je team goed aan te pakken. De modules staan voor je klaar. Begin wanneer het jou uitkomt, met de module die aansluit bij de vragen waar je vandaag mee zit.